{"id":606,"date":"2025-12-10T18:17:44","date_gmt":"2025-12-10T21:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/itaicx.com\/?page_id=606"},"modified":"2025-12-10T18:23:34","modified_gmt":"2025-12-10T21:23:34","slug":"conduta-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/itaicx.com\/index.php\/conduta-etica\/","title":{"rendered":"ITAI EXIMIA CX C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA E CONDUTA"},"content":{"rendered":"
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\n

PRINC\u00cdPIOS E VALORES<\/span><\/h3>\n

A EXIMIA GAMA baseia-se nos seguintes princ\u00edpios fundamentais:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Legalidade:<\/span><\/strong> Atuar em conformidade com todas as leis e regulamentos aplic\u00e1veis;<\/span><\/li>\n
  • Transpar\u00eancia:<\/strong> Garantir clareza e honestidade nas comunica\u00e7\u00f5es e opera\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n
  • Profissionalismo:<\/strong> Manter a conduta \u00e9tica, respeitosa e alinhada aos valores da empresa;<\/span><\/li>\n
  • Sustentabilidade:<\/strong> Promover o desenvolvimento sustent\u00e1vel e o respeito ao meio ambiente;<\/span><\/li>\n
  • Respeito aos Direitos Humanos:<\/strong> Assegurar um ambiente de trabalho livre de discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio e explora\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n
  • Combate \u00e0 Corrup\u00e7\u00e3o e \u00e0 Lavagem de Dinheiro: Prevenir e coibir quaisquer atos que comprometam a integridade da empresa.<\/span><\/li>\n
  • Preven\u00e7\u00e3o ao Trabalho Escravo e Infantil:<\/strong> Rejeitamos qualquer forma de explora\u00e7\u00e3o, garantindo que todos os trabalhadores atuem em condi\u00e7\u00f5es dignas e seguras, respeitando a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e os direitos fundamentais.<\/span><\/li>\n
  • Respeito \u00e0 Diversidade de G\u00eanero, Identidade e Orienta\u00e7\u00e3o Sexual:<\/strong> Promovemos um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas sejam respeitadas independentemente de sua express\u00e3o de g\u00eanero ou orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/span><\/li>\n
  • Igualdade de Ra\u00e7a, Ascend\u00eancia e Posi\u00e7\u00e3o Social:<\/strong> Valorizamos a diversidade \u00e9tnica e cultural, combatendo qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o e incentivando a equidade de oportunidades.<\/span><\/li>\n
  • Pol\u00edticas de Inclus\u00e3o e Acessibilidade:<\/strong> Trabalhamos para eliminar barreiras e garantir um ambiente acess\u00edvel a todos, promovendo a participa\u00e7\u00e3o plena de pessoas com defici\u00eancia.<\/span><\/li>\n
  • Combate ao Ass\u00e9dio e \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o:<\/strong> Mantemos toler\u00e2ncia zero para qualquer tipo de ass\u00e9dio, abuso ou pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria dentro e fora do ambiente de trabalho.<\/span><\/li>\n
  • Rep\u00fadio a Atos Criminosos, Violentos e Desumanos:<\/strong> Refutamos e proibimos qualquer conduta que envolva pr\u00e1ticas criminosas, viol\u00eancia, discrimina\u00e7\u00e3o, abuso de poder ou qualquer forma de tratamento desumano.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    A EXIMIA fundamenta sua atua\u00e7\u00e3o em princ\u00edpios e valores essenciais para garantir um ambiente corporativo \u00e9tico, seguro e inclusivo. O compromisso com a legalidade, transpar\u00eancia e profissionalismo assegura que todas as atividades sejam conduzidas com integridade e responsabilidade. O respeito aos direitos humanos e a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade promovem um ambiente de trabalho equitativo, livre de discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio e explora\u00e7\u00e3o, enquanto a sustentabilidade refor\u00e7a a responsabilidade da empresa com as gera\u00e7\u00f5es futuras. A empresa adota uma postura rigorosa contra corrup\u00e7\u00e3o, lavagem de dinheiro, trabalho escravo e infantil, garantindo que todos os trabalhadores atuem com dignidade. Al\u00e9m disso, mant\u00e9m pol\u00edticas de inclus\u00e3o e acessibilidade para eliminar barreiras e permitir a participa\u00e7\u00e3o plena de todos. Diante desse compromisso, a empresa refuta e pro\u00edbe qualquer pr\u00e1tica criminosa, violenta, discriminat\u00f3ria ou desumana, assegurando que suas rela\u00e7\u00f5es sejam pautadas pelo respeito, pela \u00e9tica e pela justi\u00e7a. Esse compromisso refor\u00e7a a credibilidade e solidez, garantindo um ambiente organizacional saud\u00e1vel e alinhado aos mais altos padr\u00f5es de responsabilidade social.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    <\/div>\n
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    \n

    \n<\/div>\n

    POL\u00cdTICAS E PR\u00c1TICAS<\/span><\/h3>\n

    2.1 Cuidado com o Meio Ambiente<\/span><\/h3>\n

    A <\/span>EXIMIA GAMA<\/span><\/strong> est\u00e1 comprometida com a preserva\u00e7\u00e3o ambiental, adotando medidas que minimizam impactos negativos, como:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Redu\u00e7\u00e3o do consumo de recursos naturais e energ\u00e9ticos<\/span><\/strong> atrav\u00e9s de processos mais eficientes e do uso consciente de insumos;<\/span><\/li>\n
    • Destina\u00e7\u00e3o correta de materiais descartados<\/strong>, garantindo o descarte respons\u00e1vel de res\u00edduos industriais e administrativos;<\/span><\/li>\n
    • Reciclagem de res\u00edduos eletr\u00f4nicos e materiais utilizados na empresa<\/strong>, incentivando a reutiliza\u00e7\u00e3o e a economia circular;<\/span><\/li>\n
    • Redu\u00e7\u00e3o do uso de energia el\u00e9trica<\/strong> com a ado\u00e7\u00e3o de energia renov\u00e1vel e implementa\u00e7\u00e3o de tecnologias de efici\u00eancia energ\u00e9tica;<\/span><\/li>\n
    • Digitaliza\u00e7\u00e3o de documentos e processos administrativos<\/strong> para reduzir o consumo de papel e otimizar o armazenamento de informa\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n
    • Uso de embalagens sustent\u00e1veis e recicl\u00e1veis<\/strong>, minimizando a gera\u00e7\u00e3o de res\u00edduos e incentivando a log\u00edstica reversa;<\/span><\/li>\n
    • Ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de transporte sustent\u00e1vel<\/strong>, como incentivo ao uso de caronas, bicicletas e ve\u00edculos el\u00e9tricos para deslocamento dos colaboradores;<\/span><\/li>\n
    • Promo\u00e7\u00e3o da conscientiza\u00e7\u00e3o ambiental entre os colaboradores<\/strong>, por meio de treinamentos, campanhas internas e incentivo a boas pr\u00e1ticas;<\/span><\/li>\n
    • Parcerias com fornecedores e clientes comprometidos com a sustentabilidade<\/strong>, priorizando cadeias produtivas ambientalmente respons\u00e1veis;<\/span><\/li>\n
    • Gest\u00e3o eficiente do consumo de \u00e1gua<\/strong>, por meio de reutiliza\u00e7\u00e3o, capta\u00e7\u00e3o de \u00e1gua da chuva e conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o uso racional;<\/span><\/li>\n
    • Compensa\u00e7\u00e3o de emiss\u00f5es de carbono<\/strong>, atrav\u00e9s do plantio de \u00e1rvores e do apoio a projetos ambientais;<\/span><\/li>\n
    • Ado\u00e7\u00e3o de produtos e insumos eco-friendly<\/span><\/strong>,<\/strong> priorizando materiais biodegrad\u00e1veis e livres de subst\u00e2ncias t\u00f3xicas;<\/span><\/li>\n
    • Monitoramento cont\u00ednuo do impacto ambiental<\/strong> das atividades da empresa, buscando inova\u00e7\u00f5es para minimizar seus efeitos adversos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      A **EXIMIA GAMA** adota pol\u00edticas sustent\u00e1veis para minimizar seu impacto ambiental, promovendo a redu\u00e7\u00e3o do consumo de recursos, a destina\u00e7\u00e3o correta de res\u00edduos, o uso de energia renov\u00e1vel e a digitaliza\u00e7\u00e3o de documentos. Al\u00e9m disso, incentiva pr\u00e1ticas como reciclagem, transporte sustent\u00e1vel, gest\u00e3o eficiente da \u00e1gua e compensa\u00e7\u00e3o de carbono, fortalecendo seu compromisso com a preserva\u00e7\u00e3o ambiental e a conscientiza\u00e7\u00e3o de colaboradores e parceiros.<\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      Prote\u00e7\u00e3o da Imagem e Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      \n

      Os colaboradores da <\/span>EXIMIA GAMA<\/span><\/strong> devem zelar pela imagem e reputa\u00e7\u00e3o da empresa, adotando condutas respons\u00e1veis tanto no ambiente de trabalho quanto em suas intera\u00e7\u00f5es externas, incluindo redes sociais e comunica\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. <\/span>Para isso, \u00e9 essencial observar as seguintes diretrizes:<\/span><\/p>\n

        \n
      • Responsabilidade na comunica\u00e7\u00e3o corporativa<\/span><\/strong>:<\/strong> Os colaboradores devem garantir que qualquer declara\u00e7\u00e3o em nome da empresa seja feita apenas por porta-vozes autorizados.<\/span><\/li>\n
      • Uso de tecnologia e m\u00eddias digitais<\/strong>:<\/strong> O uso de e-mails corporativos, aplicativos de mensagens e redes sociais deve ser feito com responsabilidade, respeitando as diretrizes da empresa.<\/span><\/li>\n
      • Den\u00fancia de condutas inadequadas<\/strong>:<\/strong> Caso o colaborador identifique comportamentos que possam prejudicar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa, deve comunicar imediatamente ao Comit\u00ea de \u00c9tica.<\/span><\/li>\n
      • Evitar condutas inadequadas em redes sociais<\/strong>, como coment\u00e1rios ofensivos, declara\u00e7\u00f5es que possam comprometer a empresa ou a exposi\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es internas sem autoriza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n
      • N\u00e3o divulgar informa\u00e7\u00f5es confidenciais<\/strong> sobre processos, estrat\u00e9gias, clientes, fornecedores ou qualquer outro dado sigiloso da empresa sem permiss\u00e3o expressa;<\/span><\/li>\n
      • Abster-se de utilizar a marca da empresa sem autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via<\/strong>, seja para fins pessoais, comerciais ou em qualquer contexto que possa comprometer sua reputa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n
      • N\u00e3o compartilhar imagens, v\u00eddeos ou informa\u00e7\u00f5es de colegas de trabalho, clientes e fornecedores sem consentimento<\/strong>, respeitando a privacidade e a legisla\u00e7\u00e3o de prote\u00e7\u00e3o de dados;<\/span><\/li>\n
      • Evitar manifesta\u00e7\u00f5es p\u00fablicas que possam ser interpretadas como posicionamento oficial da empresa<\/strong>, a menos que autorizado formalmente pela lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n
      • Usar canais de comunica\u00e7\u00e3o internos de forma \u00e9tica e profissional<\/strong>, evitando linguagem impr\u00f3pria, discursos de \u00f3dio, fake <\/span>news<\/span> ou conte\u00fados que possam prejudicar a harmonia no ambiente corporativo;<\/span><\/li>\n
      • Manter sigilo sobre informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e documentos internos<\/strong>, garantindo a prote\u00e7\u00e3o de dados e a seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n
      • Abster-se de qualquer atitude que possa causar danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da empresa, incluindo condutas anti\u00e9ticas, ass\u00e9dio, desrespeito \u00e0 diversidade e qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li>\n
      • Cumprir as normas de compliance e boas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa<\/strong>, refor\u00e7ando o compromisso com a transpar\u00eancia e a responsabilidade institucional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        A reputa\u00e7\u00e3o da EXIMIA GAMA \u00e9 um de seus ativos mais valiosos e deve ser protegida por todos os colaboradores. A imagem da empresa reflete sua credibilidade, valores e compromisso com a \u00e9tica, influenciando diretamente sua rela\u00e7\u00e3o com clientes, fornecedores e parceiros. Qualquer conduta irrespons\u00e1vel pode comprometer essa reputa\u00e7\u00e3o, trazendo riscos jur\u00eddicos, financeiros e institucionais. Por isso, \u00e9 fundamental agir com profissionalismo, discri\u00e7\u00e3o e respeito, garantindo que a comunica\u00e7\u00e3o e a postura de cada colaborador estejam alinhadas aos princ\u00edpios da empresa.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

        \n
        \n

         <\/p>\n

        RELACIONAMENTOS CORPORATIVOS<\/span><\/h3>\n

        A <\/span>EXIMIA GAMA<\/span><\/strong> pauta suas rela\u00e7\u00f5es corporativas em princ\u00edpios \u00e9ticos, transpar\u00eancia e respeito, garantindo um ambiente de neg\u00f3cios saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel para colaboradores, clientes, fornecedores e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos.<\/span><\/p>\n

        Relacionamento com Colaboradores<\/span><\/h4>\n

        A <\/span>EXIMIA GAMA<\/span><\/strong> valoriza um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e respeitoso, onde a dignidade e os direitos dos colaboradores s\u00e3o preservados. Para isso, adota as seguintes diretrizes:<\/span><\/p>\n

          \n
        • Direito \u00e0 privacidade e prote\u00e7\u00e3o de dados: A empresa protege as informa\u00e7\u00f5es pessoais dos colaboradores e exige que todos respeitem as pol\u00edticas de confidencialidade e prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/span><\/li>\n
        • Promo\u00e7\u00e3o do equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal: A empresa incentiva pr\u00e1ticas saud\u00e1veis para que os colaboradores tenham<\/span> bem-estar e produtividade sustent\u00e1vel.<\/span><\/li>\n
        • Pol\u00edtica de Feedback e Desenvolvimento Profissional: Os colaboradores t\u00eam direito a avalia\u00e7\u00f5es transparentes e oportunidades de desenvolvimento na empresa.<\/li>\n
        • Proibi\u00e7\u00e3o de qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio, seja por ra\u00e7a, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o, idade, defici\u00eancia, opini\u00e3o pol\u00edtica ou qualquer outro fator;<\/li>\n
        • Condena\u00e7\u00e3o ao trabalho infantil e ao trabalho an\u00e1logo \u00e0 escravid\u00e3o, assegurando que todos os colaboradores e terceiros envolvidos nas opera\u00e7\u00f5es atuem em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista;<\/li>\n
        • Respeito \u00e0 liberdade sindical e aos direitos trabalhistas, garantindo que os colaboradores possam se organizar livremente sem medo de repres\u00e1lias;<\/li>\n
        • Promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o, incentivando oportunidades iguais para todos e pol\u00edticas de equidade no ambiente de trabalho;<\/li>\n
        • Zelo pela sa\u00fade e seguran\u00e7a dos colaboradores, investindo em treinamentos, condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho e pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o de acidentes;<\/li>\n
        • Valoriza\u00e7\u00e3o do bem-estar dos funcion\u00e1rios, promovendo programas de desenvolvimento pessoal e profissional, incentivo ao equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal e pr\u00e1ticas de reconhecimento por desempenho.<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          Relacionamento com Clientes<\/span><\/h3>\n

          O compromisso da <\/span>EXIMIA GAMA<\/span><\/strong> com seus clientes \u00e9 pautado pela \u00e9tica, responsabilidade e qualidade no atendimento, seguindo os princ\u00edpios abaixo:<\/span><\/p>\n

            \n
          • Atendimento \u00e9tico, respeitoso e eficiente<\/span><\/strong>, garantindo que cada cliente seja tratado com cordialidade e profissionalismo;<\/span><\/li>\n
          • Transpar\u00eancia nas informa\u00e7\u00f5es fornecidas<\/strong>, assegurando que dados sobre produtos e servi\u00e7os sejam claros, precisos e confi\u00e1veis;<\/span><\/li>\n
          • Cumprimento dos compromissos assumidos<\/strong>, garantindo a entrega dentro dos prazos e padr\u00f5es estabelecidos, com responsabilidade e qualidade;<\/span><\/li>\n
          • Prote\u00e7\u00e3o dos dados e privacidade dos clientes<\/strong>, garantindo sigilo e conformidade com as normas de prote\u00e7\u00e3o de dados e seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n
          • Busca cont\u00ednua pela satisfa\u00e7\u00e3o do cliente<\/strong>, ouvindo feedbacks e aprimorando produtos e servi\u00e7os com base nas necessidades do consumidor.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n
            \n
            \n

             <\/p>\n

            Relacionamento com Fornecedores e Parceiros<\/span><\/h3>\n

            A EXIMIA GAMA estabelece rela\u00e7\u00f5es comerciais baseadas em integridade, responsabilidade e compromisso com boas pr\u00e1ticas empresariais, exigindo que seus fornecedores e parceiros:<\/span><\/p>\n

              \n
            • Cumprem rigorosamente a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, fiscal, ambiental e de direitos humanos, assegurando condutas \u00e9ticas e sustent\u00e1veis;<\/span><\/li>\n
            • Respeitem os princ\u00edpios \u00e9ticos da empresa, alinhando-se a valores como transpar\u00eancia, responsabilidade social e combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
            • Mantenham a confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es comerciais, garantindo a seguran\u00e7a dos dados e a prote\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias empresariais;<\/li>\n
            • Priorizem pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis em seus processos produtivos, contribuindo para a preserva\u00e7\u00e3o ambiental e minimiza\u00e7\u00e3o de impactos negativos;<\/li>\n
            • Evitem conflitos de interesse, garantindo que todas as parcerias sejam estabelecidas de forma justa e transparente.<\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

              Relacionamento com o Poder P\u00fablico<\/span><\/h3>\n

              A intera\u00e7\u00e3o da <\/span>EXIMIA GAMA<\/span><\/strong> com \u00f3rg\u00e3os governamentais deve ser pautada pela transpar\u00eancia, legalidade e respeito \u00e0s normas regulat\u00f3rias, observando os seguintes princ\u00edpios:<\/span><\/p>\n

                \n
              • Atua\u00e7\u00e3o estritamente dentro dos limites legais<\/span><\/strong>, garantindo que todas as a\u00e7\u00f5es estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplic\u00e1veis;<\/span><\/li>\n
              • Proibi\u00e7\u00e3o absoluta de oferecer subornos, propinas ou vantagens indevidas a agentes p\u00fablicos<\/strong>, assegurando um relacionamento \u00e9tico e \u00edntegro;<\/span><\/li>\n
              • Colabora\u00e7\u00e3o com autoridades sempre que necess\u00e1rio<\/strong>, fornecendo informa\u00e7\u00f5es de maneira precisa e transparente, quando exigido legalmente;<\/span><\/li>\n
              • Participa\u00e7\u00e3o em processos licitat\u00f3rios e contrata\u00e7\u00f5es p\u00fablicas de forma justa e dentro dos princ\u00edpios da concorr\u00eancia leal;<\/span><\/strong><\/li>\n
              • Respeito \u00e0s pol\u00edticas de compliance e governan\u00e7a corporativa<\/strong>, garantindo que todas as intera\u00e7\u00f5es com o setor p\u00fablico estejam alinhadas \u00e0s diretrizes de \u00e9tica e integridade da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

                \n
                \n

                DIREITOS HUMANOS E PREVEN\u00c7\u00c3O A LAVAGEM DE DINHEIRO<\/span><\/h3>\n

                Compromisso com os Direitos Humanos<\/span><\/h4>\n

                A EXIMIA GAMA respeita os Direitos Humanos e condena qualquer forma de explora\u00e7\u00e3o, trabalho for\u00e7ado ou infantil. Al\u00e9m disso, promove a diversidade e a inclus\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

                  \n
                • Direito a condi\u00e7\u00f5es dignas de trabalho<\/span><\/strong>:<\/strong> Todos os funcion\u00e1rios t\u00eam direito a um ambiente seguro, sem explora\u00e7\u00e3o, com sal\u00e1rios justos e benef\u00edcios compat\u00edveis com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n
                • Combate ao tr\u00e1fico humano e explora\u00e7\u00e3o laboral<\/strong>:<\/strong> A empresa repudia qualquer forma de explora\u00e7\u00e3o e exige o mesmo de seus parceiros comerciais.<\/span><\/li>\n
                • Compromisso com a inclus\u00e3o social<\/strong>:<\/strong> A empresa adota pol\u00edticas que incentivam a empregabilidade de grupos minorit\u00e1rios e pessoas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Preven\u00e7\u00e3o \u00e0 Lavagem de Dinheiro e Corrup\u00e7\u00e3o<\/span><\/h4>\n

                  A EXIMIA GAMA adota uma pol\u00edtica de toler\u00e2ncia zero contra qualquer pr\u00e1tica relacionada \u00e0 lavagem de dinheiro e corrup\u00e7\u00e3o, refor\u00e7ando seu compromisso com a \u00e9tica, a transpar\u00eancia e a conformidade com as legisla\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis. Todos os colaboradores, fornecedores e parceiros devem estar atentos a atividades suspeitas e agir de forma diligente para evitar qualquer envolvimento em pr\u00e1ticas il\u00edcitas.<\/span><\/p>\n

                  Pr\u00e1ticas expressamente proibidas:<\/span><\/p>\n

                    \n
                  • Oculta\u00e7\u00e3o ou dissimula\u00e7\u00e3o da origem de recursos financeiros il\u00edcitos, incluindo opera\u00e7\u00f5es que envolvam transa\u00e7\u00f5es financeiras at\u00edpicas ou sem justificativa econ\u00f4mica;<\/span><\/li>\n
                  • Recebimento, processamento ou transfer\u00eancia de valores suspeitos, sem a devida verifica\u00e7\u00e3o da origem e finalidade dos recursos;<\/li>\n
                  • Pagamento de subornos, propinas ou qualquer tipo de vantagem indevida a agentes p\u00fablicos, empresas privadas ou terceiros para obter benef\u00edcios ou favorecimentos;<\/li>\n
                  • Favorecimento indevido em processos de contrata\u00e7\u00e3o ou licita\u00e7\u00e3o, incluindo concess\u00e3o de vantagens a fornecedores sem crit\u00e9rios justos e transparentes;<\/li>\n
                  • Uso de terceiros, como intermedi\u00e1rios ou empresas fict\u00edcias, para mascarar transa\u00e7\u00f5es financeiras ou ocultar benefici\u00e1rios finais;<\/li>\n
                  • Fraude cont\u00e1bil ou falsifica\u00e7\u00e3o de registros financeiros, incluindo omiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relevantes para auditorias e \u00f3rg\u00e3os reguladores;<\/li>\n
                  • Neglig\u00eancia na verifica\u00e7\u00e3o de clientes, fornecedores e parceiros comerciais, permitindo a associa\u00e7\u00e3o da empresa com entidades envolvidas em pr\u00e1ticas il\u00edcitas.<\/li>\n
                  • Compromisso com a Transpar\u00eancia e Conformidade<\/li>\n
                  • A EXIMIA GAMA orienta todos os seus colaboradores e parceiros a denunciar qualquer suspeita de lavagem de dinheiro ou corrup\u00e7\u00e3o por meio dos canais internos de compliance. A empresa realiza auditorias peri\u00f3dicas, monitoramento cont\u00ednuo de transa\u00e7\u00f5es e investiga\u00e7\u00f5es rigorosas sempre que necess\u00e1rio.<\/li>\n
                  • A preven\u00e7\u00e3o \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o e \u00e0 lavagem de dinheiro n\u00e3o \u00e9 apenas um requisito legal, mas um compromisso \u00e9tico e estrat\u00e9gico que protege a integridade da empresa, fortalece sua reputa\u00e7\u00e3o e assegura rela\u00e7\u00f5es comerciais justas e sustent\u00e1veis. Todos s\u00e3o respons\u00e1veis por garantir um ambiente de neg\u00f3cios limpo, transparente e seguro.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n
                    \n
                    \n

                     <\/p>\n

                    ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E APLICA\u00c7\u00c3O DO C\u00d3DIGO<\/span><\/h3>\n

                    Cumprimento do C\u00f3digo<\/span><\/h4>\n

                    Todos os colaboradores devem respeitar e cumprir as normas estabelecidas neste C\u00f3digo, reportando viola\u00e7\u00f5es ao Comit\u00ea de \u00c9tica e Conduta.<\/span><\/p>\n

                    Viola\u00e7\u00e3o e Penalidades<\/span><\/h4>\n

                    O descumprimento das diretrizes deste C\u00f3digo resultar\u00e1 em medidas disciplinares, que podem incluir advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou desligamento, al\u00e9m das penalidades legais cab\u00edveis.<\/span><\/p>\n

                    Comit\u00ea de \u00c9tica e Conduta<\/span><\/h4>\n

                    O Comit\u00ea de \u00c9tica da EXIMIA GAMA ser\u00e1 respons\u00e1vel por:<\/span><\/p>\n

                      \n
                    • Revisar periodicamente este C\u00f3digo;<\/span><\/li>\n
                    • Receber e apurar den\u00fancias de viola\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
                    • Garantir o sigilo e a prote\u00e7\u00e3o dos denunciantes.<\/li>\n<\/ul>\n

                      Canal de Den\u00fancias e Ouvidoria<\/span><\/h4>\n

                      As den\u00fancias devem ser encaminhadas ao Comit\u00ea de \u00c9tica pelo e-mail: <\/span>rh.<\/span>eximia<\/span>@<\/span>eximiati<\/span>.com<\/span>. <\/span><\/strong><\/p>\n

                      Todas as informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o tratadas com sigilo absoluto.<\/span> Assim:<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

                      <\/div>\n
                      \n
                      \n
                      \n
                        \n
                      • Anonimato e Prote\u00e7\u00e3o ao Denunciante<\/span><\/strong>:<\/strong> Toda den\u00fancia ser\u00e1 tratada com confidencialidade, e o denunciante n\u00e3o sofrer\u00e1 repres\u00e1lias.<\/span><\/li>\n
                      • Tipos de irregularidades que podem ser denunciadas<\/strong>:<\/strong> Ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o, fraude, corrup\u00e7\u00e3o, abuso de poder, desvio de conduta ou qualquer pr\u00e1tica anti\u00e9tica.<\/span><\/li>\n
                      • Processo de Investiga\u00e7\u00e3o<\/strong>:<\/strong> O Comit\u00ea de \u00c9tica avaliar\u00e1 todas as den\u00fancias de maneira imparcial e tomar\u00e1 medidas apropriadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        PRINC\u00cdPIOS E VALORES A EXIMIA GAMA baseia-se nos seguintes princ\u00edpios fundamentais: Legalidade: Atuar em conformidade com todas as leis e regulamentos aplic\u00e1veis; Transpar\u00eancia: Garantir clareza e honestidade nas comunica\u00e7\u00f5es e opera\u00e7\u00f5es; Profissionalismo: Manter a conduta \u00e9tica, respeitosa e alinhada aos valores da empresa; Sustentabilidade: Promover o desenvolvimento sustent\u00e1vel e o respeito ao meio ambiente; Respeito […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-606","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/itaicx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/itaicx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/itaicx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itaicx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itaicx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=606"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/itaicx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":612,"href":"https:\/\/itaicx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/606\/revisions\/612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/itaicx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}